Kulturmatch
Vi ser etter kandidater som passer inn i arbeidsmiljø, verdier og forventninger – ikke bare de med lengst CV.
Vi kombinerer aktivt kandidatsøk, moderne markedsføring og personlig oppfølging for å finne kandidater som passer både jobben og kulturen.
Jeg heter Jon Arne Ramsland og er daglig leder i Kvitsøy Rekruttering. Vi jobber tett på både kunde og kandidat, og tror de beste ansettelsene skjer når man forstår mer enn det som står i en stillingsannonse og på en CV.
Derfor bruker vi tid på arbeidsmiljø, kultur, motivasjon og forventninger – samtidig som vi jobber aktivt for å finne kandidater som ikke nødvendigvis søker jobb akkurat nå.
Et utvalg bedrifter vi har bistått med rekruttering, kandidatsøk eller relaterte oppdrag.










Det gir et bedre grunnlag for å finne kandidater som både kan gjøre jobben og fungere i miljøet rundt den.
Vi ser etter kandidater som passer inn i arbeidsmiljø, verdier og forventninger – ikke bare de med lengst CV.
Video gir kandidater et mer ekte bilde av arbeidsplassen og kan gjøre stillingen mer relevant for passive kandidater.
Vi skriver annonser som forklarer hvorfor jobben er interessant, ikke bare hva arbeidsgiver krever.
Vi leter også etter dem som ikke sitter på Finn og søker jobb akkurat nå.
Intervju, vurdering og referansesjekk gir et bedre beslutningsgrunnlag før ansettelse.
Du har tett dialog med oss gjennom hele prosessen, og vi justerer raskt dersom markedet krever det.
Fra komplett rekrutteringsløp til ren kandidatjakt eller midlertidig bemanning.
Behovskartlegging, kultur- og kompetansekriterier, annonse, markedsføring, søk, kandidatdialog, intervju, referansesjekk og oppfølging frem mot ansettelse.
Snakk med oss →Vi finner relevante kandidater og presenterer dem for dere. Dere overtar kontakten og gjennomfører resten av prosessen selv.
Be om kandidater →For midlertidige behov, prosjektperioder og situasjoner der riktig kompetanse må på plass raskt.
Ta kontakt →Vi kan ta hele rekrutteringsprosessen eller kobles på der dere trenger mest hjelp. Arbeidsformen tilpasses rollen, markedet og hvor mye dere ønsker å gjøre selv.
Vi tror gode rekrutteringer starter med å forstå både mennesket og arbeidsplassen.
Registrer CV-en din hos oss. Vi tar kontakt når vi har en stilling som kan passe erfaringen, ønskene og retningen din.
Vi ønsker at kandidaten skal forstå hva jobben faktisk innebærer, og at arbeidsgiver får et realistisk bilde av kandidaten. Derfor er dialog og forventningsavklaring en viktig del av prosessen.
Vi rekrutterer på tvers av flere fagmiljøer, særlig tekniske, operative og kommersielle roller.
Elektro, VVS, mekaniske fag og andre operative roller.
Produksjon, service, drift, logistikk og koordinatorroller.
Selgere, teknisk salg og andre kundeorienterte stillinger.
Roller der search, markedskunnskap og kulturmatch er særlig viktig.
Fortell hvilken rolle eller kapasitet dere trenger. Jeg gir gjerne en konkret vurdering av hvordan vi kan angripe markedet.